Antwort Ist es in Ordnung, von Ihrem Vorgesetzten Geld zu verlangen? Weitere Antworten – Was darf mein Chef nicht von mir verlangen
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.Ist das Gehalt vertraulich oder ein Betriebsgeheimnis Nein. Innerhalb des Betriebs ist das Gehalt kein Geschäftsgeheimnis. Gegenüber Personen, die nicht dem eigenen Betrieb angehören, kann das Gehalt aber ein Geschäftsgeheimnis darstellen.Ist der Lohn ein Betriebsgeheimnis Nein. Der Lohn ist kein Betriebsgeheimnis. Arbeitnehmer:innen dürfen frei über ihr Gehalt sprechen.
Kann mein Chef mich zu etwas zwingen : “ Anders formuliert: Ein Chef darf festlegen, wer was wann und wo macht. Allerdings hat das Weisungsrecht Grenzen: Weisungen dürfen weder gegen Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträge noch gegen das Persönlichkeitsrecht verstoßen und auch nicht unbillig sein.
Was tun wenn der Chef zu viel verlangt
Hier sind ein paar Tipps, wie du das Gespräch am besten meisterst:
- Bereite dich gut vor. Wenn du dich mal wieder gestresst und überfordert fühlst, dann renn nicht sofort zum Chef und beschwere dich.
- Analysiere deine Situation. Finde zuerst heraus, was genau dich stresst.
- Finde Lösungsvorschläge.
- Halte deine Erfolge fest.
Welche Arbeiten darf ich verweigern : Mitarbeitende dürfen die Arbeit aus medizinischen, rechtlichen oder moralischen Gründen verweigern. Das beste präventive Mittel gegen Arbeitsverweigerung ist die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Möglich ist die Auskunft zum Beispiel nur in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten. Außerdem dürfen Sie nicht den Lohn eines einzelnen Kollegen erfragen – der Arbeitgeber muss Ihnen stattdessen den Median der Gehälter von sechs männlichen Kollegen mit gleicher oder vergleichbarer Tätigkeit verraten.
Solange keine gültige Verschwiegenheitsklausel in Ihrem Arbeitsvertrag vorliegt, dürfen Sie mit Ihren Kollegen über Ihr Gehalt sprechen. Mit Betriebs- oder Personalrat dürfen Sie sich ebenfalls über Ihr Gehalt austauschen, sofern es Ihnen dabei um Fragen der Eingruppierung geht.
Was fällt unter Verschwiegenheitspflicht
Die Verschwiegenheitspflicht oder Schweigepflicht ist die rechtliche Verpflichtung bestimmter Berufsgruppen, ihnen anvertraute Geheimnisse nicht unbefugt an Dritte weiterzugeben. Im deutschen Strafgesetzbuch ist die Verletzung der Schweigepflicht in § 203 StGB als Verletzung von Privatgeheimnissen geregelt.Wenn Sie ohne Freistellung oder ohne triftigen Grund (wie Krankheit) nicht zur Arbeit erscheinen, kann das als “Arbeitsverweigerung” gewertet werden. Dies kann zu arbeitsrechtlichen Sanktionen führen, einschließlich einer Abmahnung oder sogar einer fristlosen Kündigung.Fünf Tipps, wie Sie eine Gehaltserhöhung richtig ablehnen
- Gehaltserhöhung ablehnen – wie machen Sie es richtig
- Tipp 1: Nehmen Sie Ihren Mitarbeiter ernst.
- Tipp 2: Gehen Sie dem eigentlichen Problem auf den Grund.
- Tipp 3: Vereinbaren Sie Ziele.
- Tipp 4: Sprechen Sie ehrlich über Zahlen.
- Tipp 5: Lehnen Sie nicht nur ab.
Folgende Schritte sollten unternommen werden:
- Den Arbeitgeber oder die Geschäftsführung informieren, dass eine Überlastungsanzeige vorliegt.
- Mit der oder dem Kollegen sprechen, der die Überlastungsanzeige geschrieben hat.
- Den Betriebsrat (sofern es einen gibt) benachrichtigen und als Unterstützung heranziehen.
Was sind unzumutbare Zustände am Arbeitsplatz : Unzumutbare Arbeitsbedingungen können vorliegen, wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeitsverrichtung mit gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt. Aber auch ehrverletzende Äußerungen oder Tätigkeiten können ein Grund dafür sein, dass Arbeitnehmer vom Leistungsverweigerungsrecht Gebrauch machen können.
Wann müssen Gehälter offengelegt werden : Die EU verlangt mehr Lohntransparenz: Seit Juni 2023 gilt eine neue Richtlinie, die eine Transparenzpflicht für Gehälter vorsieht. Unternehmen müssen nun regelmäßig offenlegen, wie sich ihr Gehaltsgefüge zusammensetzt. Das Ziel: Lohndiskriminierung in Unternehmen soll sichtbar werden.
Was tun bei ungleicher Bezahlung
Am besten suchen Sie dann das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Betriebsrat (Personalrat) und bitten ihn, Ihnen die Angaben zu erklären. Wenn das nicht hilft, können Sie sich auch an die für Ihren Be- trieb zuständige Gewerkschaft wenden.
Übergreifende Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Der Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers (m/w/d) wird neben der Vorbeugung von Arbeitsunfällen auch durch Hygienemaßnahmen gewährleistet. Nicht erst seit der Pandemie empfiehlt sich daher für Unternehmen eine Hygiene-Grundlagenschulung .Wenn der Arzt Kenntnis von einer unmittelbaren Gefahr für das Leben oder die körperliche Unversehrtheit einer Person hat, kann er die Schweigepflicht brechen, um Schaden abzuwenden.
Welche Arbeiten darf man verweigern : Als Arbeitnehmer dürfen Sie dann die Arbeit verweigern, allerdings nur, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind: Der Lohnrückstand muss erheblich sein (etwa zwei bis drei komplette Monatsgehälter). Es darf nicht absehbar sein, dass Ihr Arbeitgeber demnächst wieder zahlen wird.