Antwort Kann ich auf eine Lohnabrechnung in Papierform bestehen? Weitere Antworten – Habe ich Anspruch auf eine Lohnabrechnung in Papierform
Ein Recht auf eine Lohnabrechnung in Papierform existiert schon gar nicht. Laut § 126b des BGB kann ein Papierdokument durch ein digitales Dokument mit einer qualifizierten elektronischen Signatur nach dem Signaturgesetz ersetzt werden. Sprich: die papierbasierte Entgeltabrechnung durch eine elektronische.Bei der Gehaltsabrechnung gibt es keine explizite Regelung, ob diese in Papierform oder in digitaler Form erfolgen muss. Bei der digitalen Abrechnung ist es üblich, dass der Arbeitnehmer der Nutzung zustimmen muss.Zum Lohnanspruch eines Arbeitnehmers gehört auch der Anspruch auf eine Lohnabrechnung. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in schriftlicher Form erteilen. Darin sind Angaben über den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts zu machen.
Wie muss die Lohnabrechnung zugestellt werden : Wenn in diesen steht, dass die Abrechnung in Papierform erteilt werden muss, dann muss diese dem/ der Arbeitnehmer:in weiterhin schriftlich übermittelt werden. Etwa per Post zugestellt oder in einem Umschlag übergeben. Hier besteht das Recht auf eine Gehaltsabrechnung in Papierform.
Habe ich ein Recht auf eine Lohnabrechnung
Ja, das ist sie. Unternehmen müssen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin eine monatliche Lohnabrechnung zur Verfügung stellen, in der alle Einkommens- und Ausgabenposten enthalten sind. Diese Lohnabrechnung muss der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerinnen innerhalb von zwei Wochen nach Ende des Monats erhalten.
Habe ich das Recht auf eine Lohnabrechnung : Haben alle Arbeitnehmerinnen das Recht auf eine Lohnabrechnung Ja, Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, eine Lohnabrechnung zu erstellen. In der Regel erfolgt dies am Ende des Monats mit der Lohnzahlung.
So gehen Sie bei einer fehlenden Lohnabrechnung vor
- Suchen Sie zuerst das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie ihn, die fehlende Lohnabrechnung auszustellen.
- Sollte der Arbeitnehmer keine Lohnabrechnung ausstellen wollen, bleiben Sie hartnäckig und bestehen Sie weiter auf Ihre Lohnabrechnung.
Falls Sie von Ihrem Arbeitgeber gar keine Lohnabrechnung erhalten haben und die beiden oben genannten Fälle bei Ihnen nicht zutreffen, müssen Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber wenden und diesen in einem kurzen, formlosen Schreiben dazu auffordern, eine Lohnabrechnung für Sie zu erstellen.
Ist Arbeitnehmer Online Pflicht
Sofern einzelne Arbeitnehmer*innen nicht mit der digitalen Übermittlung einverstanden sind, müsste rechtlich geprüft werden, welcher konkrete Übermittlungsweg gewählt worden ist und ob dieser zulässig ist.Falls Sie von Ihrem Arbeitgeber gar keine Lohnabrechnung erhalten haben und die beiden oben genannten Fälle bei Ihnen nicht zutreffen, müssen Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber wenden und diesen in einem kurzen, formlosen Schreiben dazu auffordern, eine Lohnabrechnung für Sie zu erstellen.So gehen Sie bei einer fehlenden Lohnabrechnung vor
Suchen Sie zuerst das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie ihn, die fehlende Lohnabrechnung auszustellen. Sollte der Arbeitnehmer keine Lohnabrechnung ausstellen wollen, bleiben Sie hartnäckig und bestehen Sie weiter auf Ihre Lohnabrechnung.