Antwort Was spricht gegen New Work? Weitere Antworten – Ist New Work wirklich neu
Was ist New Work Übersetzt bedeutet der Begriff New Work "neue Arbeit". Der New Work Ansatz ist jedoch nicht wirklich neu und stammt nicht erst aus der Zeit der Digitalisierung und Globalisierung. Der österreichisch-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann prägte diesen Begriff bereits Ende der 1970er Jahre.Das Gegenteil von New Work ist die traditionelle Arbeitsweise mit Hierarchien, starren Arbeitszeitmodellen, Kontrolle und Autoritäten.New Work soll eine gelungene Symbiose zwischen Privatleben und Arbeit ermöglichen. Das von Unternehmen entgegengebrachte Vertrauen, dass Freiheiten nicht ausgenutzt werden, stärkt die Motivation der Mitarbeiter:innen – was schlussendlich wieder den Organisationen zugutekommt.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeit 4.0 und New Work : Der Begriff Arbeit 4.0 befasst sich vorrangig mit Lösungen zu Bewältigung der digitalen Transformation. New Work beschreibt dagegen einen Wandel von Sinn- und Wertefragen, der zu veränderten Erwartungen der Mitarbeitenden an die Arbeitswelt führt. Beide Ansätze beeinflussen sich gegenseitig.
Welcher Führungsstil bei New Work
Unabhängig davon, wie wir es nennen, geht es bei dem New Work Führungsstil jedoch immer darum, die Kommunikation, Aufgabenverteilung und Organisation im Team so zu gestalten, dass die Teammitglieder ihre Arbeit selbstbestimmt, eigenverantwortlich und flexibel einteilen und erledigen können.
Was ist neu an new work Auch was sind die Auslöser : ▶ Der Begriff New Work (dt. Neue Arbeit) beschreibt den strukturellen Wandel in unserer Arbeitswelt, ausgelöst durch Digitalisierung und Globalisierung.
New Work drückt Selbstständigkeit und Freiheit für Mitarbeitende aus. Dazu gehören, zum Beispiel, flexible Arbeitszeiten und eine freie Wahl des Arbeitsortes. New Leadership, als Teil der Arbeitswelt 4.0, bedeutet, dass Unternehmen sich von starren Strukturen und hierarchischen Führungsstilen lösen.
Nachteile der Industrie 4.0:
- Die Struktur von Industrie 4.0 kann sehr anfällig sein.
- Datenschutz.
- Unsicherheit aufgrund hoher Investitionskosten.
- Fehlende Akzeptanz.
- Hohe Erwartungshaltung.
Was verändert sich durch Arbeiten 4.0 konkret in der täglichen Arbeit
Die digitale Arbeitswelt 4.0 gibt dem einzelnen Mitarbeiter mehr Freiheit und Verantwortung. Feste Organisationsstrukturen und ein hierarchischer Führungsstil sind nicht mehr zeitgemäß und können ein Unternehmen ausbremsen.Folgende Führungsstile sind besonders verbreitet:
- Autokratischer Führungsstil oder autoritärer Führungsstil.
- Der patriarchalische Führungsstil.
- Der charismatische Führungsstil.
- Demokratischer Führungsstil oder kooperativer Führungsstil.
- Der Laissez-Faire-Führungsstil.
- Partizipativer Führungsstil.
New Work beschreibt eine veränderte Arbeitswelt, die maßgeblich von Digitalisierung und Globalisierung beeinflusst wird. Arbeitsprozesse werden immer weiter automatisiert, was dazu führt, dass standortübergreifende Zusammenarbeit sowie Mitarbeitervernetzung keine Probleme mehr darstellen.
Das hat Konsequenzen für die Büroplatzgestaltung, aber auch für die Meetingräume, denn New Work hat auch das spielerische Element wieder in den Vordergrund gerückt, also mehr Platz für Freiraum. Mitarbeiter sind auch eingeladen, Teamarbeit zuzulassen, was nicht immer für alle einfach ist.
Welche Probleme soll Industrie 4.0 lösen : Intelligente Vernetzung von Maschinen und Prozessen
Transport- und Fertigungsprozesse verknüpfen. Industrie 4.0 ermöglicht den Kunden kürzere Produktionszyklen. Kundenanforderungen und -bedürfnisse können in Echtzeit in die Produktion einfließen, sodass flexibel auf diese reagiert werden kann.
Ist Industrie 4.0 Gut oder schlecht : Industrie 4.0 – Chancen vor Risiken
Flexible Arbeitszeiten, keine monotonen Aufgaben mehr, Umweltschutz und Kostenersparnis auf nachhaltiger Basis und hohe Individualisierungsmöglichkeiten für den Kunden. Bei einer guten Planung und Berücksichtigung aller Risiken überwiegen die Chancen für das Unternehmen bei Weitem.
Was sind die Nachteile der Digitalisierung
Zusammenfassung der Vor- und Nachteile:
| Vorteile der Digitalisierung | Nachteile der Digitalisierung |
|---|---|
| – Beschleunigung von Geschäftsprozessen | – Herausforderung der Integration in die Unternehmenskultur |
| – Kostensenkung | – Gefahr von Cyberangriffen |
| – Verbesserte Arbeitsabläufe und Kundenservice | – Datenschutzverletzungen |
Führungsstil der Zukunft #1: Der Autoritäre
Der autoritäre Führungstyp fokussiert sich auf perfekte Rahmenbedingungen. Er setzt die Ziele (Unternehmensziele & Teamziele) nach ganz oben, ordnet alles Sonstige diesen Zielen unter.« Die Grundsätze lauten im Einzelnen: Resultatorientierung, Beitrag zum Ganzen, Konzentration auf Weniges, Stärken nutzen, Vertrauen, positive und konstruktive Einstellung.
Was ist das Ziel von New Work : Beim New Work sollen Menschen nicht einfach arbeiten, sondern eine neue Art des Lebens verwirklichen. Berufliche und private Selbstverwirklichung sind dafür essenziell. Entwicklungen wie das Home Office oder auch die Möglichkeit remote zu arbeiten, sind das Ergebnis dieses Ansatzes.