Antwort Wie kündige ich StudySmarter? Weitere Antworten – Wie viel kostet StudySmarter

Du erhältst eine Woche einen kostenlosen Premium-Zugang zum Testen. Danach hast du zwei Abo-Modelle* zur Auswahl: 1 Monat: 7,99 Euro. 12 Monate: 54,99 Euro (4,58 Euro pro Monat)Im einzelnen kommen als Kündigungsarten in Betracht:

• die ordentliche ("normale") Kündigung.
• die außerordentliche (oft fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund.
• die Änderungskündigung (einzelne Arbeitsbedingungen sollen geändert werden).

Die hohen Bewertungen von 4,6 bzw. 4,4 von 5 Sternen in den beiden App Stores, zeugen von insgesamt sehr positiven Erfahrungen der Nutzer*innen mit StudySmarter.

Ist StudySmarter Free : Du kannst alle Funktionen kostenlos nutzen, ohne einen Premium-Account kaufen zu müssen. Studysmarter ist also mehr als nur eine kostenlose Karteikarten App – sie bietet umfangreiche weitere Funktionen. Du wirst automatisch mit anderen Studenten gematched, die das gleiche Skript wie du hochgeladen haben.

Wie finanziert sich StudySmarter

Die App ist für sie kostenlos. Das Startup um die Gründer Christian Felgenhauer, Maurice Khudhir, Simon Hohentanner und Till Söhlemann finanziert sich unter anderem über Werbung und die Einbettung von Unternehmen, die sich etwa als Arbeitgeber präsentieren.

Was bringt StudySmarter Premium : Als StudySmarter-Premium Nutzer kannst du alle Funktionen auf StudySmarter unbegrenzt nutzen! Du kannst zum Beispiel alle Karteikarten deiner erstellten Sets in der mobilen App offline lernen.

Die Dauer der Kündigungsfrist bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer ist nicht von der Länge des Arbeitsverhältnisses abhängig. 7 Monate bis 2 Jahre angedauert hat, 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Mindestens 2 Jahre angedauert hat, 1 Monat zum Ende des Kalendermonats.

Beispiele für das Vorliegen eines wichtigen Grundes sind Einstellungsbetrug, Spionage, Sabotage, eine erschlichene Arbeitsunfähigkeitsmeldung, beharrliche Arbeitsverweigerung, beharrlicher Arbeitsvertragsbruch, grobe Verletzung der Treuepflicht, Verstöße gegen Wettbewerbsverbote, Diebstahl, Urkundenfälschung, …

Wie verdient StudySmarter Geld

StudySmarter verdient unter anderem damit Geld, dass Unternehmen in der Lern-App Stellenanzeigen schalten. "Erreiche deine Zielgruppe datengetrieben und ohne Streuverluste", verspricht StudySmarter.StudySmarter ist keine normale Lernapp. Bei StudySmarter kannst du Karteikarten erstellen, dich abfragen lassen, deine Vorlesungsfolien und Übungsmaterialien hochladen, an einem Quiz teilnehmen und vor allem auf zahlreiche Inhalte zugreifen, die genau auf deinen Studiengang und deine Schulfächer abgestimmt sind.StudySmarter wird von über 10 Millionen Schüler*innen und Studierenden aktiv genutzt und wir sind die am schnellsten wachsende Lernplattform im deutschsprachigen Raum.

Eine Kündigung muss gemäß § 623 BGB immer schriftlich erfolgen. Welches Datum auf der Kündigung steht, ist im Prinzip egal. Denn: Für die Berechnung der Kündigungsfrist spielt das Datum auf dem Kündigungsschreiben keine Rolle. Wichtig ist, wann Ihr Mitarbeiter die Kündigung erhalten hat.

Wie kündigt man zum 1 oder 31 : Willst du zum Monatsende kündigen, muss der Zugang der Kündigung oder des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber unter Anwendung des § 622 BGB spätestens bis zu diesen Tagen erfolgen: Bei einem Monat mit 31 Tagen am 3. Tag des jeweiligen Monats.

Was sind die 3 Kündigungsgründe : Dabei unterscheidet man drei verschiedene Arten von Kündigungsgründen: die verhaltensbedingte Kündigung. die personenbedingte Kündigung. die betriebsbedingte Kündigung.

Wie schreibe ich eine sofortige Kündigung

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für das Unternehmen wäre.

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Für uns ist es die digitale Bildung. Christian, Maurice, Till & Simon haben StudySmarter während ihres Studiums in München gegründet, weil sie die Probleme im Bildungssystem aus erster Hand beobachtet haben.

Was soll ich sagen wenn ich kündige : Der zentrale Satz muss immer lauten: «Hiermit kündige ich Ihnen, Frau Meier, fristgerecht zum …». Formulieren Sie Ihre Kündigungsbotschaft klar und deutlich. Sprechen Sie von Trennung, Kündigung oder Aufhebung. Drücken Sie Ihr ehrliches Mitgefühl aus, indem Sie beispielsweise sagen: «Es tut mir wirklich leid».